Los organizadores de eventos vienen en todas las formas y tamaños, con diferentes características. Cada tipo tiene sus propios inconvenientes y ventajas.
Aquí, describimos seis tipos distintos. ¿Te ves en uno de estos tipos?
El planificador analítico
El planificador analítico tiene una personalidad introvertida pero una mente analítica aguda. Se esfuerza principalmente por la claridad y la precisión. Los hechos y las cifras son su oficio. El planificador se centra en los resultados. La persona ideal para elaborar mapas de carreteras hasta el más mínimo detalle. Una evaluación posterior al evento también está a salvo en sus manos. Sin embargo, este metódico profesional de eventos no es tan adecuado para la gestión de crisis. Le gusta trabajar detrás de las pantallas y no le gusta ser el centro de atención.
El emprendedor
El ambicioso aspira a la perfección. Considera que los valores son muy importantes. El respeto es la base de sus relaciones. Este ambicioso persevera donde otros hace tiempo que se dieron por vencidos. Este tipo de organizador de eventos encuentra soluciones a problemas que desconciertan a los demás. Él es la fuerza impulsora detrás de la dimensión extra que hace que un evento sea único. Pero debe tener cuidado de no ir demasiado lejos y dejar de empujar y tirar en el momento adecuado.
El soñador
Este es el cerebro creativo del equipo. El soñador sigue teniendo ideas originales. Este hombre sabe cómo convertir un briefing aburrido en un concepto brillante que sorprende positivamente a clientes y asistentes. Piensa fuera de lo común y tiene las agallas para burlar las convenciones. Es el genio creativo que produce sin esfuerzo un concepto para un evento novedoso. Sin embargo, tiene algunos problemas para hacer realidad su idea. Le resulta difícil concentrarse. También tiene poco ojo para los detalles. Y ese es un gran obstáculo cuando se producen eventos.
El líder
Ningún evento sin un líder fuerte. A esta persona le gusta hacerse cargo de la organización y comunicación de un evento. Sabe cómo motivar e impulsar a un equipo de empleados. Es extrovertido y devoto. Siempre. El hombre de la acción. Se mueve y deja que otras personas se muevan. Ese es su punto fuerte. Pero a veces es impulsivo y corre riesgos. Por eso necesita otras competencias en su equipo.
El innovador rebelde
El innovador rebelde es el juguetón del equipo. La diversión y los juegos son importantes para él. No se toma a sí mismo ni a la situación demasiado en serio. Y gracias a su carácter juguetón, se sale con la suya. Es capaz de ver el panorama general y es muy capaz de poner las cosas en perspectiva. Le encanta cuestionar ideas persistentes pero oxidadas y viejas rutinas. Le gusta ver las cosas desde un ángulo diferente y, por tanto, innova. Sin embargo, debe ser consciente de que debe ser constructivo y no pensar demasiado en las cosas.
El networker
Como su nombre indica, el networker se centra principalmente en las personas y las relaciones. Es amigable, sociable y extrovertido. Su mayor preocupación es que todos en el equipo se sientan a gusto. Intenta constantemente mantener la armonía y el acuerdo. Resolver conflictos es su vocación. De esa manera, construye una red sólida. Le gusta complacer a los demás, pero debe tener cuidado de no llevar esto demasiado lejos. Sin embargo, una ventaja es que a otros también les gusta hacer algo más por él. Y eso puede resultar práctico cuando necesitas que alguien te ayude en el último momento.
¿Has reconocido tu tipo?
Probablemente te hayas reconocido en varios de estos tipos. Eso es perfectamente natural. Todo el mundo tiene piezas de este tipo, con uno o dos tipos que son sorprendentemente similares. Quizás también hayas reconocido a los miembros de tu equipo en estas descripciones. Eso también es muy posible. El equipo de evento ideal contiene una combinación saludable de todas las personalidades, con sus talentos y dificultades. Y todos contribuyen al éxito de un evento.
Holandés
Eventorganisatoren heb je in alle soorten, maten y formaten. Conocí a diversos talentos y karaktertrekken uiteenlopende. En elk type heeft zijn kwaliteiten y valkuilen.
Descubrimos aquí los tipos más utilizados. Herken jij je in één van estos tipos?
Planificador analítico
Cada vez más introvertidos, los personajes se encuentran con una scherpe analytische geest, la calle del planificador analítico que se lleva a cabo con precisión. Feiten en cijfers, eso es zijn/haar ding. El planificador funciona con buenos resultados. La persona ideal para su diseño con detalles pequeños. También es posible que una evaluación posterior se acumule demasiado en el organizador. Para la gestión de crisis, este es el cuidador profesional metodológico de los eventos. Hij/zij werkt ook het liefst achter de schermen en mijdt de schijnwerpers.
El portero
De doorzetter gaat voor perfectie. Hij/zij vindt normen, waarden y resulten zeer belangrijk. Respete la forma de base de las relaciones. Deze kuitenbijter gaat door waar other het al lang hebben opgegeven. Este tipo de organizador de eventos está oplossingen voor problemen waar noemand raad mee weet. El portero es de drijvende kracht achter de extra dimensie die een event uniek maakt. Pero, moet wel oppassen dat hij/zij niet te ver gaat en op tijd stopt met duwen en trekken.
El dromero
Este es el equipo creativo de Vogel. Los corceles dromer komt encontraron ideas originales. Este tipo de información es una gran sesión informativa sobre cómo abordar un concepto genial que opdrachtgevers y bezoekers verrast. Hij/zij denkt out of the box en durft de platgetreden paden te verlaten. El dromer es la genial creación creativa que hace que haya un concepto nuevo para un evento original. Waar hij wel moeite mee heeft es la idea de la unidad concreta de zijn. Focus houden es moeilijk. Verder heeft de dromer weinig oog voor detalle. Y eso es un valkuil als je met eventos bezig bent.
De Leider
No hay ningún evento que pueda ocurrir. Esta persona necesita participar en la organización y comunicación de un evento. Hij/zij weet een team medewerkers te motiveren y te enthousiasmeren. De ‘leider’ es extravertido en gaat er voor. Altijd. La persona van de actie. Hij/zij beweegt y doet bewegen. Esto es de sterkte. Maar soms es el impulso más fuerte y neemt hij/zij risico’s. Daarom heeft de leider ook de otras competencias en zijn team nodig.
Innovador rebelde
El innovador rebelde es el equipo speelvogel van het. Humor en juego en tiempo real. Hij/zij neemt zichzelf en de situatie niet al te serieus. En dankzij het spontane karakter geraakt hij/zij daar mee weg. El innovador rebelde se levanta para la grote lijnen y es el talón de los parientes. Hij/zij vindt het fantastisch om vastgeroeste ideeën y oude rutinas in vraag te stellen. La rebelse innovadora ziet de dingen graag vanuit een otra perspectiva en zorgt zo voor vernieuwing. Wel moet hij/zij erover waken dat hij constructief blijft y niet alles kapot relatedert.
El redactor
Zoals zijn naam al doet vermoeden es el netwerker vooral gericht op mensen en relaties. El netwerker es vriendelijk, sociaal y extrovertido. De grootste bekommernis es que iedereen van het team zich goed voelt. Hij/zij zoekt voortdurend naar harmonie en gelijkgestemdheid. Conflicten oplossen es de roeping. Op die manier bouwt hij/zij een sterk netwerk uit. De netwerker doet graag anderen een plezier, maar moet ervoor oppassen dat hij/zij zichzelf hierin niet verliest. Voordeel is well that other ok graag iets extra’s voor doen/haar doen. En eso, kan handig zijn als je op het laatste nippertje nog iets van iemand moet gedaan krijgen.
Heb jij je tipo herkend?
Waarschijnlijk heb je jezelf wel herkend in meerdere tipos. Eso es normal. Iedereen draagt stukjes van estos tipos en cada uno, conocí één de dos tipos als voorkeursgedrag. Misschien heb je ook teamleden herkend in deze beschrijvingen. También eso está bien mogelijk. El equipo de eventos ideal tiene una mezcla perfecta de todas las personas, con muchos talentos y muchos talentos. Y elk heeft zijn bijdrage in the xitces van een event.
